沧源佤族自治县围绕新时代村（社区）党组织有理想、有情怀、有担当、有本事、有原则、有好口碑“六个有”的要求，在结构优化、能力提升、组织关怀、严格监管等方面下功夫，加强村（社区）“领头雁”队伍建设，进一步夯实农村基层基础，助推乡村振兴。

 

聚焦结构优化，培育后备力量。持续实施村级后备力量培养工程，按照每一个村（社区）1至2 名、每月“1000+X”的补助标准，从致富能手、退伍军人、返乡大学毕业生中选聘村级后备力量131名，采取导师帮带、党委班子成员结对联系、示范培训、乡镇跟班学习等措施，加强村级后备力量的能力提升。将党员后备力量，纳入乡镇机关青年人才培养。对业绩突出、群众公认度较高、有发展潜力的后备力量，按照法定程序推荐进入村“两委”班子，2021年村党组织换届中，有33名后备力量进入村党组织委员，其中，3名当选村（社区）党组织书记。

 

聚焦能力提升，加强教育培训。着眼于“领头雁”能力素质提升，采取精准培训与实践锻炼、线上与线下、集中式与分散式、课堂式与现场式、“走出去”和“请进来”相结合的方式加强“领头雁”教育培训，提高“领头雁”综合素质。组织209名村党组织书记和“回引对象”参加为期3天的县级集中轮训，选派28名村干部到成都、福建等地学习培训。持续实施干部能力素质和学历水平“双提升”行动计划，2016至2020年，累计有302名村干部参加“双提升”行动计划，全县487名村党组织委员中，大学专科以上学历122名，村党组织班子年龄、学历结构得到进一步优化。

 

聚焦组织关怀，激发干事激情。认真落实村干部基本报酬和绩效补贴增长长效机制，2020年，县财政增支187万元用于提高村（社区）干部待遇，并将后备力量纳入绩效考核范围，为397名村干部办理人身意外险和基本养老保险，切实提升生活保障。在勐省镇和单甲乡试点实施村干部待遇“缩面提标”，村干部最高收入达到4050元。创新将村干部和后备力量纳入关心关爱范畴，凡是生病住院的给予1000元慰问金，组织1453名村组干部及后备力量体检。落实《沧源自治县发展壮大村级集体经济保障办法（试行）》有关规定，用村级集体经济经营性收益保障村干部绩效。

 

聚焦严格监管，规范履职尽责。严格落实村（社区）党组织书记备案管理制度，坚持“凡进必审、凡动必备”的原则，常态化跟踪管理，做到“分析研判、集中轮训、严格考核、交心谈心”4个全覆盖，对不胜任、有问题、不能正常履职的及时调整；发挥考核“指挥棒”的作用，建立健全日常考核和年度考核相结合的考核机制，考核结果与绩效报酬发放相挂钩。同时，建立村（社区）党组织书记“一人一档”，动态记录年度述职评议、教育培训、奖励处分等情况，作为评先评优、考录乡镇公务员重要依据。2020年有2名村级党组织书记被评为市级“好支书”、3名村干部考取乡镇公务员；在村党组织换届中，有36名村党组织书记，因能力不足、纪律处分、身体健康等原因不再继续留任。